Kiedy prowadzimy formę lub kierujemy jakimś przedsiębiorstwem spoczywa na nas ogromna odpowiedzialność. Często bowiem dzierżymy w dłoniach losy setki ludzi i pieniądze inwestorów. Zazwyczaj nasze wyniki przekładają się na naszą karierę zawodową. Łatwo więc zauważyć, że nie ma w tym wszystkim miejsca na jakikolwiek błąd, czy nawet małe potknięcie. Najłatwiej pozbawić siebie perspektyw na awans czy dalszy rozwój dokonując złych decyzji personalnych. Może się okazać, że osoba którą zwolniliśmy, poszła do konkurencji i tam stała się prawdziwym pracownikiem miesiąca. Dlatego warto dobrze przemyśleć decyzje zanim podpisze się wniosek o rozwiązanie umowy. Ale jeszcze szczegółowiej warto przeanalizować zatrudnienie nowego pracownika. Często bowiem osoby, które robią na nas dobre wrażenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej okazują się marnymi pracownikami. Dobrym sposobem, by uniknąć błędu tego typu jest zatrudnienie doradcy personalnego. Jest to osoba, która zawodowo zajmuje się przeprowadzaniem procesu rekrutacyjnego i potrafi to zrobić profesjonalnie. Dzięki temu zmniejszają się szanse na popełnienie błędu, którego konsekwencje będziemy odczuwać bardzo długo. Oczywiście jest to dodatkowy koszt, ale na pewno warto zainwestować w dobro firmy. Czasami może się nawet okazać, że najlepszym rozwiązaniem będzie zatrudnienie doradcy na stałe.
Czy warto skorzystać z doradcy personalnego
