Coraz popularniejsze są w dzisiejszych czasach wszelkiego rodzaju szkolenia i kursy. W zalewie różnych ofert tego rodzaju trzeba jednak wybierać ostrożnie, nie każdy kurs czy szkolenie prowadzą bowiem ludzie kompetentni. Nie chodzi tylko o wiedzę z wykładanego tematu, bo często eksperci zatrudnieni do prowadzenia szkoleń mają liczne certyfikaty, pokończone fakultety i mogą się wykazać doświadczeniem. Często problemem jest umiejętność przekazywania wiedzy. Nie wystarczy stanąć przed grupą i wyrecytować zagadnienia, które obejmuje dane szkolenie. Trzeba jeszcze potrafić radzić sobie z grupą, inspirować do dyskusji i moderować ją, znać różne metody nauczania i stosować odpowiednie narzędzia. Niektórym pewnym siebie trenerom wydaje się, że jeśli tylko mają wiedzę i dużo dobrych chęci, to na pewno wszystko pójdzie doskonale. Tymczasem potem okazuje się, że prowadzone przez nich szkolenia są nieefektywne, bo słuchacze albo nie rozumieją przekazywanych treści, albo po prostu strasznie się nudzą podczas zajęć, więc wolą myśleć o czymś przyjemniejszym. Trzeba brać pod uwagę, że takie szkolenie to spory wydatek, więc klient ma prawo oczekiwać, że treści zostaną przekazane jasno i w atrakcyjnej formie. Niestety, nacisk na umiejętności dydaktyczne podczas tego typu spotkań jest wciąż za słaby.
Nauczyć się uczenia innych
