Kiedy podejmujemy decyzje o zatrudnieniu nowego pracownika uruchamiamy całą lawinę zdarzeń. Trzeba bowiem ogłosić nabór, usystematyzować przyjmowanie zgłoszeń, przeprowadzić selekcję kandydatów, zaprosić wybrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną i tak dalej, i tak dalej. Mówiąc w skrócie jest to ciężka i skomplikowana operacja logistyczna. Czasami więc dla własnego spokoju, wygody i pewności, że wszystko pójdzie tak jak trzeba warto zatrudnić osobę, która zajmie się tym wszystkim za nas. Taką osobą może być doradca personalny. To właśnie on ma największe doświadczenie w przeprowadzaniu selekcji i rekrutacji pracowników. Oczywiście trzeba pamiętać, że jest to dodatkowy koszt. Zazwyczaj jednak warto zainwestować w to swoje fundusze. Oczywiście, kiedy jesteśmy już zdecydowani na skorzystanie z usług doradcy personalnego musimy znaleźć odpowiednie biuro doradztwa zawodowego. Inaczej zatrudnimy kogoś przypadkowego, kto może narobić więcej szkód niż pożytku. I tu pojawia się kolejny dylemat. Czy lepiej zatrudnić doradcę personalnego specjalizującego się w danej dziedzinie czy lepiej takiego, który zajmuje się ogólnie rekrutacją. Decyzja ta będzie uwarunkowana naszymi oczekiwaniami wobec doradcy. Jeśli potrzebujemy pomocy przy obsadzeniu stanowiska kierowniczego, gdzie nie będzie problemu ze zrozumieniem terminów zawodowych to możemy zatrudnić doradcę o profilu ogólnym.
Doradca personalny specjalista czy doradca personalny o profilu ogólnym – którego wybrać
