Korzystnie z usług doradcy personalnego stało się ostatnio bardzo modne. Pracodawcy dostrzegli potrzebę korzystania z pomocy doświadczonych i profesjonalnie przygotowanych osób, które potrafią poprowadzić proces rekrutacyjny i wyłonić spośród kandydatów tego najlepszego. Jednak zatrudnienie kolejnego pracownika i to w dodatku wysokiej rangi specjalistę może wiązać się z dużymi kosztami, obciążającymi firmę. Dlatego często powstaje dylemat czy przedsiębiorstwo stać na usługi doradcy personalnego i czy nie będą to pieniądze źle wykorzystane. Zapominamy o tym, że nie mamy obowiązku zatrudniać doradcy zawodowego na etat. Możemy zamówić usługę, na przykład konkretną rekrutację. Wówczas podpisuje się jedynie umowę o dzieło. Po wykonaniu zadania doradca personalny nie jest już z nami związany zawodowo. Dzięki temu my nie tworzymy sztucznego miejsca pracy i mamy pracownika, jakiego szukaliśmy. Natomiast doradca może podjąć się kolejnego zadania i pomóc innemu przedsiębiorcy w znalezieniu odpowiedniego pracownika. Korzyści są więc obustronne. Jeśli jednak dość często zmieniamy kadrę pracowniczą lub nie radzimy sobie z zarządzaniem kapitałem ludzkim możemy zatrudnić doradcą na stałe. Wówczas będziemy mogli skorzystać z jego usług w każdej chwili. Sami musimy zdecydować który wariant współpracy będzie dla nas najlepszy.
Doradca zawodowy w firmie – etat czy umowa o dzieło
