Jako, że pojęcie biznesu wiąże się z wieloma ważnymi, ściśle bądź mniej bezpośrednio związanymi z nim charakterystycznymi elementami, o jakich warto jest wspomnieć. Jednym z takich elementów jest kultura biznesu, która inaczej określana jest po prostu jako kultura organizacyjna. W aspekcie nowoczesnych teorii dotyczących zarządzania, jest to pojęcie podstawowe, które wiąże się z kilkoma podejściami do definicji, z pewnymi czynnikami, jakie wpływają na całą kulturę organizacyjną, z pewnym systemem społecznym danej instytucji jak i z konkretnymi skumulowanymi cechami danego zespołu pracującego. A jakie są to cechy? Pod uwagę bierze się przede wszystkim cechy takie jak płeć, a chodzi przede wszystkim o to, że jeśli w danej instytucji przeważająca liczba pracowników jest przedstawicielami jednej płci, to mówi się w takim wypadku o instytucji płci. Bywa bowiem, że kultura kobieca a kultura męska jest całkiem inaczej zarządzana. Druga sprawa to wiek – w tym wypadku chodzi głównie o zmiany, bowiem jeśli pracownicy są w młodszym wieku, firma będzie bardziej prozmianowa, jeśli jednak w firmie pracuje więcej osób w starszym wieku, zmiany będą trudniejsze. Kolejna sprawa to generacja, a więc sprawa rozchodzi się to, że dzisiejsza młodzież lub dzisiejszy człowiek w średnim wieku to już nie taki sam człowiek jak kiedyś. Ostatnia sprawa to doświadczenie, bowiem inaczej wygląda zarządzanie ludźmi doświadczonymi a inaczej niedoświadczonymi.
Kultura biznesu
