Znalezienie dobrego pracownika na pewno nie należy do zadań łatwych, wynika to między innymi z faktu, iż ludzie potrafią na rekrutacjach wiele nakłamać i potem w tak zwanym „praniu” wychodzi, że jest jednak zupełnie inaczej. Dlatego też profesjonalna rekrutacja powinna zawierać testy kompetencyjne, takie, które pomogą wyeliminować osoby, które znają się jedynie na ściemnianiu, a nie na pracy jakiej pracodawca będzie od nich na co dzień wymagał. Kiedy sami nie wiemy jak zająć się tym tematem jako firma I nie posiadamy swojego własnego działu HR wyjściem z sytuacji okazuje się korzystanie z pomocy profesjonalistów takich jak agencje doradztwa personalnego. One znają się na rzeczy i każdego kandydata będą maglować do momentu, aż będą pewne, że ta osoba, która trafiła na rozmowę nadaje się do tego, by jej kandydaturę zaprezentować klientowi. Jednak w obecnych czasach nie jest wcale łatwi oddzielić osoby, które dobrze ściemniają i wiedzą jak radzić sobie z testami, od tych, które naprawdę znają się na rzeczy i wspaniale sprawdzą siew danym miejscu. Dlatego też agencje doradztwa personalnego coraz lepiej radzą sobie z ograniczeniami tego rodzaju i przed nimi coraz mniej ściemniaczy ukryje się w procesie rekrutacyjnym. Kiedy pracodawca będzie zadowolony z efektów szanse na to, że znów zdecyduje się na podpisanie umowy są o wiele większe.
Znaleźć najlepszego pracownika
