Inwestowanie w pracownika jest dobrą decyzją – jednak aby móc inwestować w osobę, która już sprawdziła się w firmie najpierw trzeba zatrudnić kogoś o kim niewiele wiemy i w zasadzie nie możemy być pewni, iż się sprawdzi w swoich obowiązkach tak jak nam na tym zależy. Kiedy nie mamy własnego działu HR najlepiej będzie zwrócić się po pomoc do podmiotu, który świadczy profesjonalne doradztwo personalne. To jedno z najlepszych rozwiązań na jakie można się zdecydować. Bowiem tego rodzaju podmioty znają się na rzeczy i świetnie sprawdzą się zarówno w zakresie rekrutacji, jak i selekcji pracowników oraz na koniec całego procesu przedstawią swojemu klientowi cenne wnioski, które może on łatwi wykorzystywać w swojej przyszłości. Profesjonalne agencje zajmujące się działaniami rekrutacyjnymi coraz częściej rozszerzają swoją ofertę i zapewniają swoim klientom świadczenie również usług związanych z codzienna obsługa kadrowo płacową – to krok w dobrym kierunku, bowiem szczególnie dla niewielkich firm taki outsourcing jest strzałem w dziesiątkę. Jak działa współpraca z agencja rekrutacyjną? W pierwszym kroku odpisywana jest umowa, której określa się zadanie jakie agencja ma do zrealizowania oraz wszelkie oczekiwania klienta co do kandydata do pracy. Potem już zaczyna się rekrutacja i selekcja prowadzona przez firmę i dopiero jej efekty trafiają do klienta w formie prezentacji.
Kupowanie sobie odpowiedniego pracownika
