Agencje doradztwa personalnego starają się obecnie postawić się w roli profesjonalnego partnera dla każdego pracodawcy, który nie posiada własnego działu zarządzania zasobami ludzkimi, ale stawia duży nacisk na profesjonalizm pracowników, których zatrudnia, ale i poszukuje narzędzi umożliwiających rozwijanie umiejętności u tych, których już w firmie posiada. Doradztwo personalne świetnie sprawdza się jako element wspierający taką postawę pracodawcy. Jak działają tego rodzaju podmioty? Po skontaktowaniu się z pracodawcą następuje prezentacja firmy i jej oferty,, którą kieruje do pracodawcy zainteresowanego pozyskiwaniem oferty z zakresu działań HR od podmiotu zewnętrznego. Agencja doradcza szacuje potrzeby kadrowe firmy, ocenia specyfikę wykonywanych tam czynności oraz możliwości pozyskania pracowników o takich właśnie cechach w danym rejonie. Kiedy analiza jest kompletna i klient akceptuje oferowane przez agencję warunki wówczas następuje podpisanie umowy. Umowa może zostać podpisana na świadczenie kompleksowych usług z zakresu HR łącznie z obsługą z zakresu kadr i płac, jednak równie dobrze może ona dotyczyć jedynie konkretnego procesu rekrutacyjnego. Kiedy chodzi o jedną rekrutację wówczas sprawa jest o wiele łatwiejsza, bowiem agencja nie powadzi aż tak dokładnej analizy firmowej kondycji i zapotrzebowania, a jedynie badania pod kątem tego konkretnego stanowiska pracy.
Na czym polegają działania doradcy
