Małe przedsiębiorstwa rządzą się swoimi, odrębnymi prawami. Nie mogą sobie pozwolić na wiele rzeczy, które dla dużych firm są normalnością. Z drugiej jednak strony często w niektórych aspektach górują nad wielkimi przedsiębiorstwami. Często jednak mają bardziej ograniczony budżet, mniej możliwości inwestycyjnych i muszą jak najbardziej minimalizować ryzyko. Dlatego też takim małym firmom trudniej jest się zdecydować na stworzenie dodatkowego etatu i przyjęcie nowego pracownika. Jeśli jednak już się na to zdecydują to zazwyczaj muszą dobrać taką osobę bardzo starannie. Wszelkie pomyłki będą firmę drogo kosztowały. Dlatego warto zainwestować i zatrudnić biuro doradztwa personalnego. Nie będzie wówczas problemu z tym, że coś poszło nie tak, czy, że popełniliśmy błąd podczas procesu rekrutacyjnego. Pojawia się jednak pytanie czy doradztwo zawodowe jest skierowane do małych przedsiębiorstw. Zawsze bowiem kojarzy się to nam z prężnie działającymi, wielkimi spółkami, które zatrudniają setki czy nawet tysiące osób. Natomiast rzadziej korzystamy z tego typu usług jako przedstawiciele mniejszych przedsiębiorstw. A to błąd. Żadne biuro doradztwa zawodowego nie posiada limitu od którego zaczyna pracę. Nie ma więc obaw, że się ośmieszymy. Nawet jeśli nasza firma jest kilkuosobowa możemy skorzystać z pomocy doradcy personalnego.
Czy doradztwo personalne jest skierowane do małych przedsiębiorstw
