Znalezienie odpowiedniego człowieka na dane stanowisko nie jest łatwe. Niby jest dużo osób chętnych do podjęcia pracy, jednak jak się im bliżej przyjrzeć, to żadna nie odpowiada naszym wymaganiom. Jak więc dokonać właściwego wyboru i nie mieć potem problemów, wynikających z nieodpowiedniego doboru pracownika? Po pierwsze trzeba bardzo dokładnie przeanalizować zakres obowiązku takiej osoby i wywnioskować jakie powinna mieć ona umiejętności oraz jakimi cechami, powinna się odznaczać. Dzięki temu nie będziemy mieli problemu ze stworzeniem zestawu predyspozycji oraz portretem psychologicznym najlepszego kandydata. Później trzeba będzie tylko porównywać zgłaszające się osoby do tego wzorca. Oczywiście nie znajdziemy takie, która będzie pasowała idealnie, ale osoby, które w przeważającej części będą pasowały do tego opisu będą dla nas dobrymi pracownikami. Oczywiście sam proces rekrutacji czy selekcji pracowników jest dużo trudniejszy i warto może żebyśmy to zlecili komuś, kto zajmuje się tym profesjonalnie. Na przykład doradcy personalnemu. Dzięki temu zaoszczędzimy czas i nerwy związane z poszukiwaniem nowego pracownika oraz zyskamy pewność, że przyjmujemy odpowiednią osobę. Doradcy personalni potrafią fachowym okiem ocenić czy dana osoba nadaje się na oferowane stanowisko czy też nie. Dodatkowo często wychwytuje niewerbalne sygnały, których my nie zauważamy.
Doradztwo personalne jako próba znalezienie odpowiedniej osoby
