Niejeden pracodawca nieraz borykał się problem znalezienia odpowiednich ludzi na konkretne stanowiska, a jeżeli już ich znalazł ciężko mu było zarządzać swoją kadrą w taki sposób aby produktywność firmy cały czas wzrastała. Z tego właśnie względu i na takie potrzeby powstało doradztwo personalne, które między innymi zajmuje się doborem pracowników na stanowisko według kryteriów przedstawionych przez pracodawcę. Znajomość przez doradcę personalnego rynku pracy, aktualnych wymogów rynkowych oraz ogólną psychologię społeczną, pozwoli na dobór odpowiednich osób, które będą mogły sprostać postawionym im zadaniom. Jest to bardzo ważna kwestia zwłaszcza jeżeli firma charakteryzuje się niską produktywnością co w skutkach daje bardzo niskie przychody, a w rezultacie marne dochody. Interpretując statystyki firmowe mówiące o zapotrzebowaniu na wyspecjalizowaną kadrę kierownictwo powinno zatrudnić kogoś kompetentnego kto mógłby rozwiązać ich problem. Na to właśnie miejsce wkracza doradca personalny, który w ten sposób potrafi pokierować pracownikami aby zapewnić ciągły rozwój dla firmy. Doradca personalny również może szkolić wybrane przez siebie osoby aby wykorzystać w pełni ich kapitał ludzki. W ten sposób tworzy się najlepszą kadrę dla danego działu w firmie oraz innych kluczowych stanowisk.
Problemy kadrowe w firmie
