Kiedy myślimy o tym, żeby zatrudnić doradcę personalnego to od razu staje nam przed oczami wizja dużej firmy, często nawet wielkiego przedsiębiorstwa. Wydaje się, że kilkuosobowe czy średnie przedsiębiorstwa nie potrzebują takich usług. To błędna myślenie. Nic nie stoi bowiem na przeszkodzie by niewielka firma w przyszłości przekształciła się w całkiem spore przedsiębiorstwo. Żeby jednak tak się stało musi mieć naprawdę dobra, profesjonalną i wykwalifikowaną kadrę. A żeby tak było trzeba bardzo przemyślanie dokonywać zatrudnienia osób. Zatrudnianie kogo popadnie na pewno nie zapewni nam sukcesu. Jeśli więc nie mamy czasu, chęci czy po prostu umiejętności do przeprowadzania procesu rekrutacyjnego zdecydujmy się na zatrudnienie doradcy personalnego. Bez względu na to jakiej wielkości jest nasza firma. Żadna agencja doradztwa personalnego nie zawiera limitu ilości pracowników czy wielkości firmy. Ważne jest to jakie zadanie stawiamy przed doradcą personalnym, a nie iloma osobami zarządzamy. Oczywiście do zatrudniania doradcy, jak do wszystkiego co związane z prowadzeniem firmy należy podchodzić z zachowaniem zdrowego rozsądku. Zasadniczo przyjmuje się zasadę, że zleca się mu obsadzanie ważniejszych stanowisk. Byłoby przesadą zatrudnianie doradcy w celu zatrudnienia osoby w charakterze pracownika linii produkcyjnej.
Czy doradztwo personalne jest tylko dla dla dużych firm
