Są zawody o których niewiele lub praktycznie nic nie wiemy. Niby wiemy, że istnieją, ale ich dokładna charakterystyka jest dla nas czarną magią. Szczególnie jeśli są to stosunkowo nowe zawody, powstałe dzięki rozwojowi nauki, techniki czy chociażby internetu. Dla wielu określenie copywriter z niczym się nie kojarzy. Dopiero wyjaśnienie tego terminu może podsunąć pewne skojarzenia. Podobnie jest z doradztwem personalnym. Logicznie dedukując doradztwo będzie się zajmowało doradzaniem. Pojawiają się jedna pytania – komu? W jaki sposób? W jakich sytuacjach? Na te pytania trudno jest nam odpowiedzieć tylko na podstawie przydomka personalny. Pod tym pojęciem może się bowiem kryć praktycznie wszystko. Wyjaśnijmy więc, że doradztwo zawodowe zajmuje się profesjonalnym doborem pracowników. Doradca personalny pomoże nam w wybraniu najlepszej kandydatury, przeprowadzeniu całego procesu rekrutacyjnego oraz dopowie jak zarządzać kapitałem ludzkim. Dlatego też jest idealną pomocą jeśli chcemy zatrudnić nowego pracownika. Często bowiem mamy problemy z obiektywnym ocenieniem nadesłanych kandydatur. Odpowiadając na postawione wcześniej pytania. Doradztwo zawodowe skierowane jest głównie do kierowników, szefów i właścicieli firm. Doradca personalny wykorzystuje techniki psychologiczne, by wybrać odpowiedniego kandydata.
W czym może pomóc nam doradca personalny
