Profesjonalne agencje doradztwa personalnego mają przed sobą wiele zadań, z których muszą się wywiązywać, by zaspokoić oczekiwania swoich klientów. Nie zawsze znalezienie takiego kandydata, na jakim firmie zależy jest łatwe i przyjemne, dlatego tym bardziej warto odpowiednio się do takich działań przygotować. Wiele firm jest jednak gotowych na każda okoliczność, bowiem posiada kapitał zagraniczny, a zatem również i doświadczenia zagranicznego partnera, które są o wiele szersze niż to co można było zebrać na naszym polskim podwórku. Projekt rekrutacyjny zaczyna się od publikacji oferty, to początek zbierania aplikacji od osób zainteresowanych. Niektóre firmy od razu życzą sobie, by kandydat wypełnił specjalną aplikację w formie odpowiedniego dla nich formularza, ale większość stawia na standardowy zestaw, czyli list motywacyjny oraz życiorys kandydata. Na tej podstawie doradcy prowadzą selekcję kandydatów – to już drugi etap działań związanych z rekrutacją. Krok następny to weryfikacja referencji – nie każda agencja się na nią decyduje, jednak na wyrywki sprawdzona może zostać jedna czy druga firma, w której dana osoba pracowała. Wówczas można już decydować się na przygotowanie prezentacji wybranych kandydatów dla klienta. To najważniejszy etap – bowiem jeżeli klient uzna, że selekcja nie została przeprowadzona odpowiednio więcej z oferty firmy nie skorzysta.
Projekt rekrutacyjny krok po kroku
