Najbardziej komfortowa sytuacja, w jakiej znajduje się potencjalny kredytobiorca, ma miejsce wtedy, kiedy jest zatrudniony na umowę o prace na czas nieokreślony, a w dodatku jeszcze jego dochody są na tyle duże, że bank nie będzie miał żadnych obaw przy udzieleniu kredytu. Jednak sytuacja nieco się komplikuje, kiedy dana osoba jest zatrudniona wprawdzie na umowę o pracę, jednak na czas określony. Coraz więcej jest obecnie takich umów, jak też umów o dzieło i umów-zleceń. W takiej sytuacji bank musi dokonać analizy ryzyka udzielenia kredytu dla danej osoby, sprawdzić oczywiście jej historię kredytową, osiągane dochody oraz to, ile osób znajduje się na utrzymaniu potencjalnego kredytobiorcy. Jeżeli te wszystkie parametry są pozytywne, bank może udzielić kredytu, jest tylko jeden warunek – spłata kredytu zostanie rozłożona na taka ilość rat, aby osoba kredytobiorcy posiadała w tym czasie zatrudnienie. Przykładowo – jeśli umowa o pracę kończy się za 18 miesięcy, kredyt zostanie rozłożony – jego spłata – maksymalnie na 18 rat. To jest praktycznie zasadą udzielanych przez banki kredytów, bo przecież bank nie ma żadnej gwarancji, że dana osoba znajdzie kolejną pracę albo że obecny pracodawca przedłuży umowę o prace na kolejny okres czasu. Z kolei rozłożenie spłaty danego kredytu na relatywnie krótki okres czasu może spowodować, że raty będą na tyle duże, że klient może mieć trudności z ich spłata – wtedy można wnioskować i niższą kwotę kredytu.
Kredyt gotówkowy w sytuacji czasowej umowy o pracę
