Korzystanie z usług psychologów przestało być już tematem tabu. Społeczeństwo zrozumiało, że ze współpracy z psychologami można wynieść wiele dobrego oraz, że taki kontakt nie oznacza od razu, że jesteśmy obłąkani. Na zmianę światopoglądu wpłynęło także to, że wiedza psychologiczna zaczęła być pomocna w pozornie nie związanych z nią dziedzinach, na przykład handlu czy biznesie. Psychologowie biznesu czy specjaliści od branży reklamowej są dzisiaj bardzo ważnym jednostkami na rynku pracy. Tak samo sprawa ma się z doradcami personalnymi. Oni także w większości przypadków są absolwentami psychologii. I właśnie wiedza i umiejętności nabyte na tym kierunku kształcenia dają im podstawy do rzetelnego i profesjonalnego zajęcia się rekrutacją nowych pracowników. Oczywiście magister psychologii musi przejść dodatkowe szkolenia, czasami nawet zrobić studia podyplomowe. Wszystko to jednak ma swój początek w naukach psychologicznych. Zarządzanie kapitałem ludzkim nie należy do najłatwiejszych rzeczy, dlatego wiedza o psychice człowieka, jego złożoności i tego typu zagadek człowieczeństwa daje pewność, że doradca nie popełni błędu podczas procesu rekrutacyjnego. Dzięki jego pomocy będziemy też mogli sprecyzować nasze oczekiwania wobec osoby, którą chcemy zatrudnić. Często bowiem mamy dość mgliste pojęcie o tym kogo potrzebujemy.
Doradca personalny, czyli psycholog od kapitału ludzkiego
